هزار توی جذب نیروهای خدوم شبکه بهداشت / کلید قفل استخدام پرستار‌ها کجاست؟
تاریخ انتشار: ۵ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۹۸۰۱۰
اخیراً مدیرکل منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت از بی‌اعتنایی و عدم همکاری دو سازمان «امور استخدامی» و «برنامه و بودجه» گلایه کرده بود؛ گلایه‌ای که خبر از وجود یک مشکل در راستای حفظ و ارتقاء کیفیت بهداشت و درمان کشور دارد.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اخیراً مدیرکل منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت از بی‌اعتنایی و عدم همکاری دو سازمان «امور استخدامی» و «برنامه و بودجه» گلایه کرده بود؛ گلایه‌ای که خبر از وجود یک مشکل در راستای حفظ و ارتقاء کیفیت بهداشت و درمان کشور دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
قصه از کجا آغاز شد؟
بهرام عین‌اللهی وزیر بهداشت در جلسه علنی روز سه شنبه، ۱۵ آذر ماه در پاسخ به سوالات نمایندگان مجلس گفت: «ما پیگیر استخدام ۲۹ هزار پرستار و ۶۰ هزار نیروی سلامت از طریق سازمان اداری و استخدامی هستیم»؛ اما این بحث از کجا شروع شد؟
وزیر بهداشت بار‌ها پیگیر روند استخدام در وزارتخانه تحت مدیریت خود بود و موضوع اولویت دادن به نیروهای فعال در زمان کرونا را مطرح کرده بود. با این وجود، اما این وعده‌ها عملی نشد حالا باید دید چه عواملی سد راه این امر مهم شده است؟
هزار مانع در راه جذب نیروهای خدوم در شبکه بهداشت و درمان
حقیقت آن است که موانع مختلفی پیش پای مسئولان وزارت بهداشت برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز وجود دارد، اما این همه مشکل نیست!
سیف الله مرادی که مسئولیت جذب نیروهای متخصص مورد نیاز وزارت بهداشت بر عهده دارد، می‌گوید: «در بحث تبدیل وضعیت نیروهای بهداشتی و درمانی، ما به دنبال جذب نیروهای طرحی هستیم که به جای ۲ سال، برای ۵ سال طرح خود را در دوران سخت کرونا تمدید کردند.»
بخش اصلی مشکل آن است که نیروهای فعال در مبارزه با کرونا که حداکثر همکاری ممکن با وزارت بهداشت را داشته و در خدمت عبور ایران از وضعیت بحرانی شیوع ویروس کووید بوده‌اند، حالا با نامعلوم بودن وضعیت استخدامی خود مواجه شده‌اند. این نیروها افرادی هستند که در شرایط بحرانی و همزمان با کمبود شدید نیرو در وزارت بهداشت، بی‌هیچ چشم‌داشتی پای‌کار آمده بودند و حالا انصاف نیست نسبت به تثبیت وضعیت استخدامی آنها سهل‌انگاری شود.
وزارت بهداشت چه تعداد نیروی مازاد دارد؟
طبق آمار‌های موجود وزارت بهداشت، تعداد کل نیروهای طرحی فعال در زمان شیوع کرونا حدود به ۵۰ هزار نفر می‌رسد و موضوع ناراحت‌کننده آن است که فعلاً ۱۷ تا ۲۰ هزار نفر از آنها کنار گذاشته شده‌اند.
واقعیت سیستم بهداشت و درمان کشور آن است که وزارت بهداشت نیاز مبرم به نیروی انسانی دارد.
در حال حاضر ۱۰ هزار و ۵۰۰ تخت بیمارستانی، ۸۷۸ مرکز بهداشتی درمانی، پایگاه سلامت و خانه بهداشت و ۱۲۰۰ پایگاه اورژانس آماده بهره برداری هستند، اما نیروی انسانی کافی برای عملی شدن روند و در چرخه خدمت‌رسانی قرار گرفتن آنها وجود ندارد.
مسئولان وزارت بهداشت می‌گویند: «ما نیروی مازاد نمی‌خواهیم، بلکه برای راه اندازی همین پروژه‌ها که با بودجه دولت احداث شده‌اند، مجوز جذب نیرو می‌خواهیم.»
عموم متخصصان بهداشت و درمان کشور معتقدند که سازمان امور استخدامی طی سال‌های گذشته به راحتی مجوز استخدام می‌داد و این روند در حال حاضر تغییر کرده است. دقیقاً به همین دلیل است که مسئولان فعلی وزارت بهداشت موظف به پیگیری جهت رفع مشکلات استخدامی هستند.
ماجرای نامه‌نگاری به رئیس دولت
مرادی گفته بود که نامه‌ای از طرف وزارت بهداشت به رئیس جمهور نوشته شده است تا مسأله استخدام نیروهای طرحی حل شود. از سوی دیگر رایزنی‌هایی با اعضای هیأت دولت در حال انجام است، اما مشکل آنجاست که درخواست‌های وزارت بهداشت توسط این سازمان‌های «امور استخدامی» و «برنامه و بودجه» با بی‌اعتنایی روبرو شده و تصمیمات اخذ شده برای استخدام نیرو، لغو می‌شود.
چقدر از استاندارد‌های جهانی عقب هستیم؟
مرادی همچنین می‌گوید: «برخلاف ادعا‌های موجود، وزارت بهداشت اصولاً نیروی مازاد ندارد که بتواند آنها را به پروژه‌های تازه منتقل کند. در حال حاضر نیز براساس استاندارد نیروی پرستاری در ۲۶ کشور دنیا که ۱.۴ نیروی پرستاری به‌ازای یک تخت بیمارستانی است، ما یک نیروی پرستاری داریم. بر اساس همین استاندارد و ۱۰۵ هزار تخت بیمارستانی که داریم، با کمبود دست‌کم ۴۰ هزار پرستار مواجهیم.»
جلوگیری از اتلاف منابع در دستور کار وزارت بهداشت است
مسلم است که دستگاه‌های مسئول در بحث استخدام نیروها برای دولت، یک نگرانی مشترک دارند و که حفاظت از بیت‌المال و حراست از منابع موجود است. با همین رویکرد است که مدیرکل منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت می‌گوید: «دوران افتتاح نمادین پروژه‌ها به سر آمده است. باید برای پروژه‌هایی که آماده افتتاح داریم، نیروی مورد نیاز را جذب کنیم. در غیر این صورت، میلیارد‌ها تومان بودجه‌ای که صرف احداث این پروژه‌ها شده است، از بین می‌رود.»
منبع: خبرگزاری دانشجو
کلیدواژه: پرستار نیروهای پرستاری وزارت بهداشت استخدام در وزارت بهداشت بهداشت و درمان کشور امور استخدامی وزارت بهداشت جذب نیرو پروژه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۹۸۰۱۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کمبود نیروی پرستاری، یک مسئله جهانی است
به گزارش گروه سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا، عباس عبادی، در دومین روز از اجلاس مدیران پرستاری کشور که با حضور دستیار رییس جمهور در پیگیری حقوق و آزادی‌های اجتماعی در مشهد مقدس برگزار شد، با بیان اینکه کمبود پرستار یک مساله جهانی است، اظهار کرد: در جهان ۲۸ میلیون نفر کادر پرستاری مشغول خدمت رسانی هستند، اما نیاز جهان ۳۴ میلیون پرستار است، یعنی با کمبود ۶ میلیون پرستار در جهان مواجه هستیم، از این رو سازمان جهانی بهداشت تاکید دارد که گسترش خدمات سلامت از حوزه پرستاری تعمیق بیشتری پیدا کند تا عدالت در سلامت، محقق شود.
وی با تاکید بر اینکه موضوع عدالت در سلامت از اولویت های وزارت بهداشت محسوب می شود، افزود: عدالت در سلامت به معنای دسترسی آسان و ارزان مردم به خدمات باکیفیت و ایمن است.
عبادی ادامه داد: میانگین سهم سلامت از درآمد ناخالص داخلی در اکثر کشورهای جهان ۸ درصد است، این شاخص در برخی کشورهای پیشرفته به ۱۱ درصد نیز می رسد، اما در کشور ما ۳ تا ۵ درصد بوده است. در دوره کرونا که نگاه ویژه ای به حوزه سلامت شد، این عدد افزایش پیدا کرد و اکنون به ۳ تا ۴ درصد از سهم تولید ناخالص ملی رسیده است.
انسان سالم محور توسعه پایدار است
وی با بیان اینکه انسان سالم محور توسعه پایدار است، تصریح کرد: حوزه سلامت در توسعه هر کشوری اهمیت دارد. در 100 سال گذشته نگرانی جامعه بشریت محدود به سلامت جسمانی بود، اما بعد از توسعه فناوری ها و سرعت بیش از حد زندگی روزمره، به تدریج موضوعاتی مانند سلامت روان، سلامت اجتماعی و معنوی نیز مورد توجه قرار گرفتند.
وی ادامه داد: در کنار سلامت جسمانی، سلامت روان نیز از جمله موضوعاتی است که اگر به آن پرداخته نشود، جهان در یمرز بحران قرار می گیرد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه در زمینه در دسترس بودن و ارزان بودن خدمت موانعی وجود دارد، خاطرنشان کرد: یکی از رویکردهایی که کشورها به کار گرفته اند، استفاده از نیروهای چندکاره است. پرستاران این قابلیت را دارند که بر اساس برنامه های درسی شان در حوزه های پیشگیری، ارتقای سلامت، مراقبت و درمان و توانبخشی مشارکت کنند. برای مثال، در کشورهای حوزه اسکاندیناوی اولین مراجعه مردم به پرستاران است و برآوردها نشان داده ۸۵ درصد خدمات اولیه سلامت توسط این نیروها قابل انجام است.
وی با بیان اینکه در سال های اخیر، پرستاری در منزل توسعه خوبی نداشته است، یادآور شد: البته در دولت سیزدهم در برنامه هفتم توسعه به پوشش بیمه ای خدمات پرستاری در منزل اشاره شده است که امید می رود وضعیت را بهبود بخشد.
عبادی درباره آمار پرستاران فعال در کشور، تصریح کرد: در حوزه درمان و مراقبت گروه پرستاری، ۲۳۰ هزار نفر در مراکز درمانی فعال هستند و این عدد در بین جمعیت ۵۵۰ هزار نفری کارکنان وزارت بهداشت قابل توجه است، بنابراین پرستاران می توانند در سنجه های مختلف نظام سلامت اثرگذار باشند و رضایت آنها نیز به رضایت گیرندگان خدمت منجر می شود.
وی با بیان اینکه جمعیت پرستاران به لحاظ تعداد بعد از جمعیت معلمان در آموزش و پرورش دومین رتبه را در کشور دارد، بیان کرد: براساس فرمایشات رهبر معظم انقلاب، بی توجهی به پرستاری، بی توجهی به سلامت جامعه است و این موضوع نگاه ما به پرستاری را ویژه تر می کند و دغدغه ما در رابطه با سلامت مردم را افزایش می دهد. از سوی دیگر پرستاران نقش های متنوعی در نظام سلامت ایفا می کنند و با توجه به اینکه تا ۳۰ سال آینده یک چهارم جمعیت سالمند می شوند، جایگاه آنها در نظام سلامت باید ارتقا پیدا کند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه در رشته های پرستاری، اتاق عمل و فوریت های پزشکی سالانه ۱۵ هزار نفر در گروه پرستاری تربیت می شوند، خاطرنشان کرد: درحال حاضر، در دانشگاه های علوم پزشکی کشور ۱۳ رشته کارشناسی ارشد پرستاری وجود دارد که شامل مراقبت های ویژه کودکان و نوزادان، اورژانس، سلامت جامعه، سلامت روان، پرستاری و سایر رشته هاست.
نقش پررنگ بانوان در حرفه پرستاری
وی با اشاره به نقش پررنگ بانوان در حرفه پرستاری، بیان کرد: در دنیا ۹۰ درصد پرستاران را بانوان و ۱۰ درصد را آقایان تشکیل می دهند، اما در کشور ما پذیرش دانشجویان مرد افزایش یافته و ۷۵ درصد پرستاران، زن و ۲۵ درصد آنها، مرد هستند.
عبادی افزود: جمعیت بزرگ بانوان در این حرفه نشان از تاثیرگذاری زنان در اجتماع دارد و نیاز به توجه خاص به این گروه را بیشتر می کند.
وی گفت: ماهیت شغل پرستاری، سخت و دشوار است، زیرا خدمت پرستاری لحظه ای متوقف نشده و مراقبت از بیمار در شیفت های پی در پی ادامه دارد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت در ادامه سخنانش ضمن قدردانی از تلاش های ارزشمند دستیار رییس جمهور در پیگیری حقوق و آزادی های اجتماعی، در زمینه پیگیری فرآیند نگارش لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران، گفت: این لایحه به انجمن های پرستاری ارسال شده و در این زمینه نیاز به حمایت بیشتری داریم.
وی گفت: امیدواریم پس از تدوین لایحه نهایی و چکش کاری آن در وزارت بهداشت، از ظرفیت های نهاد ریاست جمهوری برای ابلاغ آن نیز بهره ببریم تا خدمات سلامت توام با حفظ کرامت مردم و پرستاران، با کیفیت بالا به جامعه ارائه شود.
انتهای پیام/
ورود دادستان کلاله به موضوع مفقودی «یسنا»